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天津濱海國際工程監(jiān)理咨詢有限公司 監(jiān)理人員工

時間: 2019-12-14
作者: admin
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監(jiān)理人員工作考核管理制度
一,目的:
通過考核保證監(jiān)理員工作質(zhì)量,提高管理水平。
二,考核:
1,工程部負責各項目部監(jiān)理人員工作考核;
2,監(jiān)理人員考核工作每月考核一次。
三,時間:
1,工程部負責對各個項目部監(jiān)理工作狀況每月考核一次;
2,考核表當月二十八號前報公司總經(jīng)理;
3,工程部根據(jù)抽查考核情況簽署意見后,交人力資源部備案。
四,考核原則:
1,考核實行百分制; 
2,考核得分= 100-考核合計扣分; 
3,績效考核系數(shù)=考核得分÷100; 
4 ,考核層次劃分為:監(jiān)理員,監(jiān)理工程師,總監(jiān)代表,項目總監(jiān);
5,考核高層為負值時,按零分計;
6,董事代表的考核執(zhí)行項目總監(jiān)考核表;
6,每月考核情況公開,被考核人可以向工程部或總工辦申訴。
五,考核范圍:
1,監(jiān)理員,監(jiān)理工程師 考核范圍為:考勤,廉潔,辦公及工作紀律,質(zhì)量控制,安全管理,進度控制,投資控制,函件,資料管理,設(shè)計變更,經(jīng)濟簽證,其他,董事評估,連帶責任,檢查扣分,特殊考核共十六項;
2,項目總監(jiān)的考核范圍為:考勤,廉潔,辦公及工作紀律,質(zhì)量控制,安全管理,進度控制,投資控制,函件,資料管理,設(shè)計變更,經(jīng)濟簽證,其他,上級評價,連帶責任,檢查扣分,特殊考核共十六項;
3,根據(jù)不同時期的工作情況,考核內(nèi)容可以進行適當調(diào)整。
六,特殊考核:
1,監(jiān)理機構(gòu)人員遭受不廉潔投訴時,公司責任成工程部迅速組織調(diào)查。投訴情況屬實的,發(fā)生當月考核零分,主任和其他人員有包庇護行為的,當月考核零分;
2 ,發(fā)生質(zhì)量,安全事故,監(jiān)理人員未曾發(fā)出有關(guān)書面整改指令(監(jiān)理工程師通知單,監(jiān)理工作聯(lián)系單等),相關(guān)人員,項目總監(jiān)當月考核零分;
3,執(zhí)法大檢查中由監(jiān)理工作的原因,不能順利通過,全體人員當月考核零分;
4,質(zhì)檢,安檢或政府其他部門的專項檢查中,監(jiān)理工作被批評的,全體人員當月考核扣10?100分;
5,監(jiān)理機構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報批評
,全體人員當月考核零分;6,監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換,當月考核零分;
7,未按規(guī)定時間提交工作總結(jié),監(jiān)理月報,監(jiān)理質(zhì)量評估報告,相關(guān)人員當月考核扣10分。

附件:項目總監(jiān)考核表,監(jiān) 理工程師考核表,監(jiān)理員考核表,資料員考核表

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